学校简介
淮阴工学院为省属普通本科院校，坐落于周恩来总理故乡、全国历史文化名城——江苏省淮安市，是全国服务特殊需求硕士研究生培养单位，拥有矿盐资源深度利用技术国家地方联合工程研究中心、国家级虚拟仿真实验教学示范中心等一批教学科研平台，诚挚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。
学院简介
淮阴工学院计算机与软件工程学院现有计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、网络工程、数据科学与大数据技术5个本科专业，在校生近2000人。学院与江苏微软技术中心、达内集团、东软集团、中兴通讯等中外机构合作办学，软件工程专业设有海外留学生班。
学院设有计算机应用技术系、软件工程系、物联网工程系、信息技术教学部、计算机应用研究所、分布式技术研究所，以及计算机工程实验中心（含计算机基础教学实验中心、计算机应用技术实验室、网络通信技术实验室、软件工程实验室4个实验室）。学院建有良好的实验平台，设备总值1472.1多万元。包括江苏省实验教学示范中心、江苏省物联网移动互联技术工程实验室、江苏省淮安软件测试及技术公共服务平台、江苏省盐碱联连大数据中心、先进的云计算数据中心。
目前学院教职工共82人，其中教授9人、副教授27人、博士20人，外籍教师4人、台籍博士6人；学院现有长江学者一名，省级科研创新团队一个，省级优秀教学团队一个。同时，学院在教研科研、社会合作和为地方经济建设服务等方面逐步形成了自己的特色和优势。
为进一步促进学院事业的全面发展，诚挚欢迎海内外高层次人才来我院建功立业。
一、人才需求信息
人才需求信
二、引进对象及条件
具备较高的政治素质和良好的职业道德，为人正派，事业心强，遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身体健康。
(一) 青年英才
1. A类博士
（1）毕业于海外知名大学，或中科院、社科院、“985”高校、“211”高校、“双一流高校”或“双一流学科”或学科专业排名全国前三高校；或在著名学术刊物发表过有影响的学术论文；或获得过省级以上学术奖励（排名前三）。
（2）近5年取得如下成果之一即可：1，在本学科领域发表SCI论文，或在本领域著名国际会议（可参照CCF的A、B类会议）发表论文合计2篇及以上；2，在IEEE/ACM Transaction类刊物发表论文1篇。
2. B类博士
（1）符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，胜任核心课程的教学任务；
（2）以第一作者在本学科发表SCI收录论文1篇或EI源刊论文1篇或SSCI收录论文1篇或CSSCI来源期刊论文1篇或核心期刊2篇以上；或获授权发明专利1项（排名第一）。
3. C类博士
符合学校学科和专业建设需求，胜任核心课程的教学任务。
（二）创新团队
1. 创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为3-6人；
2. 创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），身体健康，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果；
3. 创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上具有博士学位。
（三）紧缺人才
具有硕士及以上学位或高级职称，年龄一般不超过50周岁，须满足以下条件中的1项：
（1）近5年主持省部级科研项目1项以上；或获得省部级科技进步（省部级哲学社会科学）一等奖排名前五，或二等奖排名前三，或三等奖排名前二；或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一；
（2）近5年以第一作者在核心期刊上发表论文理工科类5篇、文史类8篇以上，其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收录；或获得授权发明专利2项（排名第一）；
（3）具有省级以上人才项目；
（4）学校发展急需，具有丰富工程实践背景，经考核确认具有某一方面专长的工程技术人员。
（四）杰出人才
杰出人才引进分为5类，基本条件分别为:
1. 杰出A类人才：主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖等国际知名奖项的获得者，中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。
2. 杰出B类人才：主要包括海外著名大学教授、国家级教学名师、国家“千人计划”（创新人才长期项目）、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖的主要完成人（排名前三），或与上述人才水平相当的杰出人才。
3．杰出C类人才：主要包括海外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“千人计划”青年项目入选者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家，或与上述人才水平相当的杰出人才。
4．杰出D类人才：主要包括江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。
5. 杰出E类人才：具有正高级职称、博士学位，年龄在50周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)；且满足下列基本条件中的两条：
（1）近三年主持过国家级科研资助项目；
（2）近三年获得省部级二等奖以上科研奖励（排名第一）；
（3）近三年以第一作者在本学科权威期刊或SCI（一区）发表论文3篇以上（可包括通讯作者身份1篇）；或SSCI收录论文2篇或CSSCI源刊论文5篇。
三、引进待遇
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序号
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类别
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购房补贴及安家费(万元）
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科研启动费（万元）
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协议工资(万元）
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备注
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自然科学类
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人文社科类
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1
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杰出人才
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杰出A类人才
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面议
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安排配偶工作
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杰出B类人才
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300
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≥800
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≥300
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100－200
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杰出C类人才
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220
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≥500
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≥200
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60－150
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杰出D类人才
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180
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200-300
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60-150
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30－100
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酌情安排配偶工作
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杰出E类人才
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100
|
50
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20
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2
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青年英才
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A类博士
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65-100
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20
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10
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酌情安排配偶工作
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B类博士
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35-100
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15
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8
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C类博士
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15
|
10
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5
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3
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紧缺人才
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5
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5
|
3
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4
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创新团队
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面议
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≥300（含实验室建设费）
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团队成员的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行
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注：学校为引进人才提供过渡房居（租）住3年。
联系方式
联系人：赵建洋、李雪红;
电子邮箱：jszhaojy@163.com、lixuehong@hyit.edu.cn;
联系电话：0517-83591163、83591056；
人事处：rsc@hyit.edu.cn，电话：0517-83591175、83591020
邮政编码：223003
欢迎青年英才来我院实地考察，学院提供往返交通费以及住宿费，并有面试补贴。
学院详细介绍：http://ced.hyit.edu.cn/
学院重点科研风采
我院现有长江学者一名，省级科研创新团队一个，省级优秀教学团队一个。
智慧城市人工智能创新团队
“智慧城市人工智能创新团队” 依托江苏省软件工程重点建设学科与江苏省物联网移动互联技术工程实验室，围绕智慧城市建设中的数字城市建模、城市管理、智能电网、智能交通、公共安全事件模拟等领域开展研究，为城市管理、交通、电力、物流、旅游、安防等各行业和城市综合的智慧应用提供技术保障。
计算机应用系统开发教学团队
“计算机应用系统开发教学团队”被评为首届江苏省“青蓝工程”优秀教学团队。
近年来，计算机与软件工程学院经过积极引导，内部组建了8个教学和科研一体化的中外合作混合团队。
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