淮阴师范学淮阴师范学院是一所具有深厚历史文化底蕴和优良校风的江苏省属知名高等学府，坐落在风光秀美、人文荟萃的国家历史文化名城、周恩来总理故乡江苏省淮安市。学校目前设有17个二级学院，69个普高本科专业，涵盖理学、工学、教育学等九个学科门类。面向19个省区招生，全日制在校本科生2万余人。与东北师范大学、宁夏大学、江苏师范大学等省内外高校联合培养研究生。同美国、英国、法国、澳大利亚、韩国、日本地区的22所境外高校建立了友好合作关系。
因学院事业发展需要，特面向社会公开招聘部分教师岗位人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。热爱教育事业，遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，具备良好的思想政治素质和职业道德，身体健康，事业心强，遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，能从事教学、科研一线工作。
（2）教师岗硕士研究生年龄不超过35周岁（1986年1月1日以后出生）。
（3）其他专技岗年龄要求不超过40周岁（1981年1月1日以后出生）。
二、招聘岗位表
三、报名
1.报名方式：报名、照片上传、资格初审均通过网络进行。报名网址：http://rczp.hytc.edu.cn/hzzy-2312/pages/index.html（淮阴师范学院人才招聘网）。
2.报名时间：2021年2月18日09:00-2021年3月26日16:00。
3.网上报名时请考生上传以下材料电子扫描件：
（1）国内应届毕业生提供：身份证、本科阶段学历学位证书、学生证、毕业生就业推荐表。
（2）国内往届毕业生提供：身份证、本科及硕士研究生阶段学历学位证书。
（3）国外应届留学生提供：身份证、本科阶段学历学位证书、研究生在校证明。
（4）国外往届留学生提供：身份证、本科及硕士研究生阶段学历学位证书、教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
（5）除上述材料外，下列岗位另需提供：专业要求方向，请提供确为此专业方向的证明（毕业证或就业推荐表上已标明方向的不需再提供）。
4.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
5.现场确认
现场资格确认在考核前进行，未确认或确认不通过人员不得参加考核(具体时间在淮阴师范学院人事处网、淮阴师范学院人才招聘网另行通知)。
6.报名注意事项
（1）学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
（2）应聘人员资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用本人的手机号码和身份证号码进行注册报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
（3）有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、在读非应届毕业生；
②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避；
③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、考核与成绩计算
1.考核时间和地点
考核的时间和地点以淮阴师范学院人事处网、淮阴师范学院人才招聘网上公告为准。应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。
如因疫情等客观因素影响，考核不能按期进行，考核时间会在淮阴师范学院人事处网、淮阴师范学院人才招聘网上另行通知，请应聘人员及时关注相关网站。
2.开考比例
各招聘岗位的开考比例为1：3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在淮阴师范学院人事处网、淮阴师范学院人才招聘网上公告。
3.考核方式
教师岗：
考核按笔试、试讲、面试顺序进行，成绩合格者方可进入下一轮考核。
（1）笔试：主要测试应聘人员的综合素质、职业能力及相应业务水平，不指定参考书。
（2）试讲：重点考察教师的职业素质和专业素质。试讲内容以岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲前指定相关专业教材的核心章节。
（3）面试：主要考核教师的职业道德及测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。
其他专技岗：
考核方式为能力测试（含笔试、技能测试）和面试。能力测试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和应用能力等。测试办法和要求将根据考试安排告知应聘人员。能力测试中的笔试和技能测试满分均为100分，合格线均为60分，有一项低于60分的不进入面试环节,二项各占50%记入能力测试分。如只有笔试，则笔试成绩为能力测试分，满分为100分，合格线为60分，低于60分的不进入面试环节。能力测试结束后，在能力测试合格线以上人员中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。面试办法将根据考核安排现场告知应聘人员，主要考核应聘人员的职业道德及履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，面试成绩当场公布，合格线为60分，低于60分不予聘用。
4. 成绩计算
教师岗：
笔试、试讲、面试成绩满分各为100分，分别达到70分为合格。按照笔试成绩×50%+试讲成绩×50%计入成绩一，达到70分为合格。从成绩一合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定面试人选，不足该比例的按实际合格人数确定面试人选。面试成绩计入成绩二，达到70分为合格。试讲和面试成绩均当场告知。
采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝成绩一×50%+成绩二×50%。
所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）原则上应在50个工作日内完成。
其他专技岗：
能力测试（含笔试、技能测试）成绩×50%+面试成绩×50%计入最终的总成绩。
所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）原则上应在50个工作日内完成。
五、公示与聘用
考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加心理测试和体检人员。心理测试主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。心理测试和体检合格人员由淮阴师范学院组织思想政治考察。学校根据考核、心理测试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单并报校长办公会审批。拟聘用人员名单将在淮阴师范学院人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、考核的各项成绩、总成绩、排名等。因应聘人员心理测试、体检或者考察不符合要求的，或其他导致聘用岗位空缺时，不再递补人员参加心理测试和体检。
对公示无异议人员，由淮阴师范学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，于学校规定时间内报到入职。应届毕业生不能按期取得学历和学位证书或学历认证书者，或在学校规定时间内不与学校签订聘用合同的，或在学校规定时间内未与原单位解除聘用关系的，均取消聘用资格。
六、招聘政策咨询
淮阴师范学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0517-83525313
联系人：刘阳、苗军
七、招聘工作监督
淮阴师范学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
举报信箱：hysyjjc@163.com
举报电话、传真：0517-83525826
联系人：陶晓燕
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