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    招聘求职
    南京邮电大学计算机学院、软件学院、网络空间安全学院面向海内外诚聘英才
    发布时间:2021-12-13 16:56:38


    一、学校简介

     
      南京邮电大学是国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学高峰计划A类建设高校。学校现有博士后流动站3个,一级学科博士学位授权点8个,博士专业学位授权点1个。一级学科硕士学位授权点23个,硕士专业学位授权点12个,本科专业59个。
    学校现有中国两院院士(含双聘等)9人,教育部“长江学者”特聘教授4人,教育部“长江学者”讲座教授1人,教育部“长江学者”青年学者3人,国家“杰出青年基金”获得者5人,国家“百千万人才工程”5人,国家“优秀青年基金”获得者9人,中科院“百人计划”1人,国家教学名师1人,全国优秀教师1人,享受政府特殊津贴48人,国家级有突出贡献的中青年专家4人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”10人,国外院士6人、IEEEFellow10人;现有国家重点领域创新团队、教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队和教育部“全国高校黄大年式教师团队”各1个;并建有国家重点实验室、国家地方联合工程研究中心、国家地方联合工程实验室等平台。


    二、学院简介

     
      计算机学院、软件学院、网络空间安全学院始于1985年设立的计算机通信系。目前设有计算机科学与技术系、软件工程系、信息安全系、计算机技术研究所、计算机系统与网络教学中心、计算机软件教学中心、计算机实验教学中心(江苏省计算机基础实验教学示范中心);拥有江苏省无线传感网高技术研究重点实验室、江苏省大数据安全与智能处理重点实验室、江苏省高性能计算与智能处理工程研究中心、国家高性能计算中心南京分中心等科研平台。
      学院师资力量雄厚,现有专任教师154人,其中教授35人,副教授66人,博士生导师14人,硕士生导师102人。拥有中国科学院院士、国家级和省级教学名师、国家“杰出青年基金”获得者、国务院特殊津贴获得者、教育部“长江学者”青年学者、江苏省杰青等高层次人才;建有江苏省高校优秀科技创新团队、江苏省“青蓝工程”科技创新团队和江苏省“六大人才高峰”创新团队等。学院拥有“网络空间安全”一级学科博士点,并共建“电子信息”专业学位博士点,一级学科硕士点3个,本科专业5个,其中国家一流本科专业建设点3个、国家特色专业建设点2个。


    三、引进高层次人才的条件与待遇

    1、申请条件
      (1)第一层次人才:中国科学院或工程院院士,美国、英国、加拿大等发达国家科学院或工程院院士,我国国家最高科学技术奖、诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者;
    (  2)第二层次人才:教育部特聘教授,国家“杰出青年基金”获得者,国家“百千万人才工程”国家级人选,国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部创新团队带头人,原国家973计划项目首席科学家或相当级别项目负责人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者(排名前3),以及其他同等层次人才;
      (3)第三层次人才:教育部“长江学者”青年学者,国家“优秀青年基金”获得者,国家社会科学基金重大项目首席专家,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者(排名4-6),国家级教学名师,国家教学成果奖一等奖获得者,以及其他同等层次人才;
      (4)第四层次人才:国家自然科学、社会科学基金重点项目主持人,科技部重点科研项目主持人,中科院“百人计划”入选者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者,“百篇优秀博士论文”获得者,国家教学成果奖一等奖获得者(排名第2-3),国家教学成果奖二等奖获得者(排名第1)。
      海外高水平学者和科研人员申请者将依据其学术水平和科研能力对照上述第二、三、四层次人才条件进行评审。第二层次海外高层次人才须在世界前200强高校、国外著名科研院所担任相当于正教授职务的专家学者;第三、四层次海外高层次人才须在海内外知名高校取得博士学位,并有2年以上海外知名高校、科研机构科研工作经历,回国(来华)前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位,是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
    2、引进高层次人才的年薪及购房补贴
      (1)第一层次人才年薪150万元,购房补贴1000万元,科研启动经费面议;
      (2)第二到第四层次人才年薪40-120万元,购房补贴80-300万元,科研启动经费50-300万元。
    说明:
      学校可为全职引进的高层次人才配偶安排校内合适工作岗位;
      考核期内,高层次人才完成工作折合的业绩点报酬若超过年薪,则超出部分可以在期满考核后予以一次性补发。


    四、高水平师资待遇及引进计划

     
    1、高水平师资待遇
    (1)高水平师资可享受事业单位编制待遇。
    (2)经济待遇。根据补充的高水平师资的学历、职称等情况,享受对应级别的国家工资、奖励性绩效工资及校内津补贴等经济待遇。
    符合当年专聘要求的学历条件和学术成果条件的博士或博士后,可申请校长专聘教授(研究员)或副教授(副研究员)。校长专聘教授(研究员)、校长专聘副教授(副研究员)如果具备“四青”人才的潜力,可申请享受为期6年(3年+3年)的额度为人民币30万元(税前)的年薪待遇。
    (3)安家费和购房补贴。可根据学术成果享受安家费和购房补贴总额为20万元~40万元(个人所得税自理)不等的待遇。对于引进的博士为世界前200强高校取得博士学位的毕业生,或者博士毕业学校不在世界前200强高校,但对应学科排名世界前列的或具有我校认定的正高级职称人才,符合相应条件者的安家费在其引进高水平师资档次标准中增加5万。
    (4)科研启动经费。科研启动经费的标准一般为10万元,特别优秀的海外归国人员科研启动经费可适当上浮,具体资助金额视科研项目内容和预期提交成果确定。
    (5)过渡房安排及租房补贴。学校为引进人才提供一定规格的租住房作为过渡,租住期一般不超过两年;引进人才也可自行联系租住房,由学校发放一定标准的租房补贴,期限不超过两年。
    2、高水平师资引进计划
    (1)需求岗位:教学科研岗
    (2)学历、学位:博士研究生、博士学位
    (3)需求专业:计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、信息与通信工程、电子科学与技术、控制科学与工程、数学等相关学科
    (4)需求人数:10人以上


    五、联系方式

    联系人:葛老师
    简历投递邮箱:jsjxy@njupt.edu.cn
    联系电话:025-85866220


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